Le secteur minier ivoirien compte désormais un nouveau spécialiste confirmé des questions de ressources humaines. Il s’agit de Brou Théodore, actuellement chef d’entreprise et consultant-formateur. Il a été fait docteur en sciences humaines et sociales, avec la mention très honorable.C’était à l’issue de la soutenance de sa thèse, le 26 février 2026, à l’amphi C de l’Institut national polytechnique Félix Houphouët-Boigny (Inp-Hb) de Yamoussoukro.L’impétrant a occupé, avant de se lancer dans le monde de la consultance, des postes de responsabilité dans la gestion des ressources humaines au sein de grandes entreprises industrielles et minières internationales. À savoir : Bouygues travaux publics (Dtp Mining), Endeavour Mining, Newcrest Mining et Olam International.Sa recherche s’inscrit, à juste titre, dans le domaine de la sociologie du travail et des organisations appliquées au secteur extractif. Cela, autour du thème : « Justice organisationnelle, reconnaissance au travail et ancrage organisationnel des travailleurs communautaires dans les entreprises minières ivoiriennes ».Le nouveau docteur s’intéresse ainsi, à travers ses travaux, aux facteurs qui favorisent la présence durable des travailleurs issus des communautés locales, au sein des sociétés minières. Son étude met en lumière plusieurs mécanismes organisationnels qui contribuent à maintenir ces employés dans l’entreprise, même dans des contextes parfois marqués par des tensions sociales autour de l’activité minière.« Mon travail de recherche part d’un constat fréquent dans les entreprises minières ivoiriennes : malgré des tensions sociales récurrentes entre entreprises et travailleurs issus des communautés riveraines, une grande partie de ces travailleurs demeure durablement dans l’organisation. La recherche a donc cherché à comprendre les mécanismes organisationnels qui expliquent cette stabilité du personnel. Elle montre que la qualité des pratiques de gestion des ressources humaines, notamment la perception d’équité dans les décisions et la qualité des relations professionnelles, constitue un levier important pour renforcer la stabilité organisationnelle et améliorer la performance sociale des entreprises minières », a expliqué Dr Brou Théodore.Pour mener son analyse à bien, le sociologue a mobilisé une méthodologie mixte combinant enquêtes quantitatives, entretiens de terrain et traitements statistiques. Ce, en vue de mieux comprendre les dynamiques sociales à l’œuvre dans ces environnements professionnels. Dr Brou Théodore est aujourd’hui à la tête de Rehoboth Everlast Corporation (Revco). Un cabinet qu’il a mis sur pied pour accompagner les entreprises dans la structuration de leurs directions des ressources humaines. Tout en intervenant dans la formation managériale et le conseil en organisation. L’expert entend, avec cette thèse, renforcer son positionnement comme spécialiste des problématiques de Gestion des ressources humaines (Grh) dans les secteurs minier et industriel en Afrique de l’Ouest. Son arme secrète, la fusion d’une expérience professionnelle bien fournie en la matière et l’expertise académique.
MARCELIN KLA
